Báo Người Lao Động Bình Định Mới Nhất

Những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động là gì?

Theo Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

Phân biệt đối xử trong lao động:

Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc:

Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động:

Những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động là những hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Người có hành vi vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần nắm rõ các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động. Khi phát hiện thấy có hành vi vi phạm, người lao động có thể báo cáo với cơ quan chức năng để được giải quyết.

Nếu bạn đang gặp khó khăn trong những giấy tờ về thuế hãy liên hệ kế toán Trường Thành để được tư vấn kĩ càng hơn :

Ngoài ra bạn còn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua :

Công ty TNHH Dịch vụ tư vấn Trường Thành Địa chỉ: No01 LK65 Khu đất dịch vụ 16 17 18a 18b Dương Nội - Hà Đông - Hà Nội Số điện thoại: 090 328 45 68 Email: [email protected]

Những chính sách của Nhà nước về lao động mới trong năm 2024 là gì?

Trong năm 2024, Nhà nước tiếp tục triển khai thực hiện các chính sách về lao động nhằm bảo đảm quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển.

Một số chính sách lao động mới trong năm 2024 bao gồm:

Tăng mức lương tối thiểu vùng: Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 được điều chỉnh tăng 6% so với năm 2023. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng ở Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.

Cải cách tiền lương: Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, chính sách tiền lương mới sẽ được cải cách từ ngày 01 tháng 7 năm 2024. Theo đó, chế độ tiền lương mới sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó là mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Tăng tuổi nghỉ hưu: Theo Nghị quyết số 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh tăng dần, theo lộ trình:

Ngoài ra, Nhà nước cũng tiếp tục triển khai các chính sách khác nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, như:

Các chính sách lao động mới của Nhà nước trong năm 2024 được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển.

Bộ luật Lao động mới nhất năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành?

Tính đến ngày 29 tháng 12 năm 2023, Bộ luật Lao động mới nhất hiện đang áp dụng là Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:

Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng được hướng dẫn thi hành bởi các văn bản dưới luật khác, bao gồm:

Một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm:

Bộ luật Lao động năm 2019 đã được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.